İş dəyişikliyi: tanış və ən yaxşı arasında çətin bir seçim
Müsahibənin ikinci mərhələsindən sonra dürüst və məsuliyyətli bir şəxsdən gözlənildiyi kimi namizəd iş dəyişikliyi ilə bağlı danışıqlara başladığını etiraf etmək üçün rəhbərliyə gedir. Və heç kim yaxşı bir işçidən ayrılmaq istəmədiyi üçün və daha da çox etibarlı və bacarıqlı bir işçinin faydalarını və faydalarını aydın şəkildə görənlərdən ayrılmaq istəmədiyi üçün Nikolay əks təklif alır. İnkişaf perspektivləri və bazara əmək haqqlarında artım var. Bəs insana başqa nə lazımdır?
Sistem işə götürmə təcrübəsindən
Moskvalı, 25 yaşında, 2-ci kateqoriyalı elektron mühəndis olan Nikolay, dörd ildən çox bir dövlət tədqiqat və istehsal müəssisəsində çalışır, aspiranturada oxuyur. Elmi jurnallarda nəşrlər var, konfranslarda çıxış edir, onsuz da qeydiyyatdan keçmiş bir patentə sahibdir. Sistem inteqrator şirkətində az maaşla analitik-stajyer vakansiyasına müraciət etdim.
Müsahibədə Rusiyada elektronika sahəsində inkişaf perspektivi görmədiyi və bu cür mütəxəssislərə ehtiyac duyulan ölkələrə köçmək istəmədiyi üçün peşəsini dəyişdirməyə qərar verdiyini izah etdi. Ancaq istehsal və satış prosesinin avtomatlaşdırılması getdikcə daha çox tələb olunur və bir analitik olaraq Nikolai müvəffəq ola bilər.
Niyyətin ciddiliyini ətraflı müzakirə etdik. Önümüzdəki üç aydakı əmək itkiləri, Nikolayın AES-də beşinci ilində qazandığı kiçik gəlirin üçdə birini təşkil edəcəkdir. Ancaq üç aydan sonra təcrübə keçib imtahandan keçərək indiki səviyyəyə çatacaq və altı ayda yenisinə keçməyə hazırlaşacaqdı.
Şirkətdə əmək haqqının peşə artımından asılılığı sistemi olan bir qiymətləndirmə sistemi mövcuddur. Vacibdir ki, mütəxəssislərin qabiliyyət və istəklərindən asılı olaraq bu böyümə fərqli ola bilər. Vəziyyətləri təyin etməkdən 2-3 həmkarına qədər bir layihə və ya layihələri idarə etmək üçün vəziyyəti artırmaq yolunu izləyə bilərsiniz. Və ya müəyyən bir platformanın və ya bir neçə məhsulun, arxitekturanın, iqtisadi sahələrdən birinin və ya mentorluğun təcrübəsinə baxa bilərsiniz. Beləliklə, prosesləri araşdırmağa meylli bir analitik kursant, hər mərhələdə əmək haqqı və bonus artımı ilə müşayiət olunan Junior, Orta, Senior, Lead Analitik və ya Ekspert səviyyələrində səriştələrin ardıcıl şəkildə artırılması üçün bir yol xəritəsinə malikdir.
Bütün bunlardan danışdıq, namizədin sınaq müddətini keçməsi və üç ay ərzində tədris proqramını mənimsəməsi, imtahan verməsi və kiçik analitik olaraq şirkətinin əmək haqqı səviyyəsinə çatması üçün bütün lazımi xüsusiyyətlərə sahib olmasını təmin etdim. Niyə bu qədər əmin idim? CV-də gördüm və sonra müsahibədə iş və təhsil prosesinə hərtərəfli yanaşma, vicdanlılıq, məsuliyyət, işi sona çatdırmaq bacarığının bütün əlamətlərinin olduğunu təsdiqlədim. Nikolay, analitikin işi üçün zəruri olan inkişaf etmiş analitik düşüncəyə malikdir. Təbii bir şəkildə özü üçün detallara diqqət yetirir, bir söhbətdə aydınlaşdırıcı suallar verməkdən çəkinmir, mahiyyəti aydınlaşdırır, yaxşı bir yaddaşa sahibdir, yeni bilik axtarmağa meylli və təcrübəli bir rəhbərin rəhbərliyi altında yeni bir peşədə gücünü tez bir zamanda hiss edir.
Bir-birimiz üçün mükəmməlik, amma birlikdə olacağıq?
Məni narahat edən tək şey Nikolayın dörd ildən çox işlədiyi yerdən ayrılması idi. Yuxarıda göstərilən keyfiyyətlərin hamısı göstərir ki, belə bir insan üçün yenilik hər zaman stresdir, köhnəsini yenisi ilə əvəz etmək ikiqat stresdir. Onun üçün belə bir addım qərar vermək çətin olacaq və burada yalnız cəlbedici olsa da vəd edilmiş perspektiv yetərli deyil. Arxadan bir təşviq, köhnə şirkətdən ayrılmaq üçün bir təkan da olmalıdır. Liderlik, azalma, kəskin dəyişikliklər və ya bir ailəni dəstəkləmə ehtiyacı, ya da sevdiyiniz bir insana ilham və dəstək olmaqdan küsmək ola bilər.
Bu cür insanlar üçün keçmişin gələcədən daha çox çəkisi var. Sürətli karyera böyüməsi, yüksək maaşlar, nəticə əldə etmək üçün verilən mükafatlar bunlarla əlaqəli deyil. Yaxşı səslənir, amma məsələ burda deyil. İlk iş yeri, ilk təcrübə, yarım kilo duz yedikləri həmkarlarının xatirələri, bu müddət ərzində təcrübəsiz bir mütəxəssisə çox pul yatıran mentorlara minnətdarlıq ruhumda isti. Yarımçıq proseslər də xüsusi daxili ağrılara səbəb olur. Namizədimiz hələ də müəssisədə işləməklə bağlı bitməmiş aspirantura təhsillərinə malikdir. İşin dayandırılması aspiranturadan istefaya səbəb olur. Bütün bunlar birlikdə xəyanət, günahkarlıq və özündən narazılıq hissinə səbəb olur.
Bir insan üçün çətin bir vəziyyət, içində iki gücün mübarizəsi var: rasional, irəliləmək və keçmişi inhibə etmək, əsaslandırmaq və qorumaq. Həqiqətdə, əslində, pul çatışmazlığı və tanınmamaq, durğunluq hissi var, çünki insanlar öz işlərinə görə daha çox şey qazanırlar, cəmiyyət üçün töhfələrinin dəyərini anlayaraq yeni bir şey yaradırlar. Eyni zamanda, əsas şeyin mövcud olanın sabitliyi, dəyişiklik qorxusu olduğu hissi var. Nə qalib gələcək? Yoxlamağa qərar verdik.
Xain xainlik yoxsa mütərəqqi dəyişiklik?
Müsahibənin ikinci mərhələsindən sonra dürüst və məsuliyyətli bir şəxsdən gözlənildiyi kimi namizəd iş dəyişikliyi ilə bağlı danışıqlara başladığını etiraf etmək üçün rəhbərliyə gedir. Və heç kim yaxşı bir işçidən ayrılmaq istəmədiyi üçün və daha da çox etibarlı və bacarıqlı bir işçinin faydalarını və faydalarını aydın şəkildə görənlərdən ayrılmaq istəmədiyi üçün Nikolay əks təklif alır. İnkişaf perspektivləri və bazara əmək haqqlarında artım var. Bəs insana başqa nə lazımdır?
Üçüncü, son görüşə dəvət olunanda üzr istəməklə imtina etdim, amma vaz keçmədim. Yenidən layihələrə dalmağın imkanları, təlimlər haqqında, mütəxəssislərimizi necə peşəkar şəkildə inkişaf etdirə biləcəyimiz barədə danışdı, nəzakət üzündən Nikolayın bir müsahibəyə gəlməyə razı olacağını başa düşdü, lakin keçmişin cazibə gücü artıq qazandı.
Sonda belə oldu. İclas yaxşı keçdi, namizədi təklif etdik və imtina etdik. Qapı açıq qalır, Nikolay bunu bilir. Düşünürəm ki, aspiranturanı bitirdikdən sonra mütləq yeni bir peşəyə keçid məsələsini müzakirə edəcəyik.
Sistem-vektor psixologiyası. Həyatdakı yeri üçün unikal vakansiyalar
Bu nümunədən hansı nəticəyə gələ bilərik? Təkrar müsahibələr təşkil etməliyəm, yoxsa bu cür namizədlərdən dərhal imtina etmək daha asandır? Onları inandırmağa və inandırmağa ehtiyacım var? Keçiddən peşman olmamaq üçün daha sonra onlarla necə işləmək olar? Və vaxtaşırı tanış köhnə ilə qorxunc yeni arasında seçim vəziyyətinə düşən bir namizəd özü nə etməlidir?
İşə götürmə ilə məşğul olan hər kəs oxşar zehniyyəti olan insanları başqalarından ayırmağı, xüsusiyyətlərini və istəklərini, yeni şeylərə uyğunlaşma və stresli vəziyyətləri aşma qabiliyyətini anlamağı öyrənməlidir. O zaman İT sahəsində çoxluq təşkil edən namizədlərlə qarşılıqlı əlaqə qurmaq daha asan və daha təsirli olacaqdır. Bir dəfə artıq çox səhifəli CV mövzusunu gündəmə gətirdik.
Namizədlərin özləri üçün, təəssüf ki, bu cür hekayələr bir həyat ssenarisinə çevrilə bilər və 15 il sonra heç kim bu cür işçilərə maaş artımı və ya maraqlı layihələr vəd etməz, çünki onlar heç bir yerə getməyəcəklər. Ancaq bu o demək deyil ki, çıxış yolu yoxdur və ya ömür boyu özünüzü sındırıb stresə dözməli olacaqsınız. Yuri Burlanın "Sistem-Vektor Psixologiyası" onlayn təliminin köməyi ilə öz təbii xüsusiyyətlərini, peşə potensialını özləri üçün ortaya qoymaq, işlərin həqiqi vəziyyətini görmək imkanı var. Başlamaq üçün peşə və digər sahələrdə kursantların nəticələri ilə tanış ola bilərsiniz.
Yüksək texnoloji sənayelərin parlaq ağıllara sahib olan bu cür etibarlı işçilərin tələbat və qayğı ilə yanaşacağı Rusiyada sürətlə inkişaf etməyə başladığına inam var.
