Kim mühəndisdir və necə iş tapmaq olar
İstəsələr kimsə bu cür ola bilərmi? Hər hansı bir fitri qabiliyyət tələb olunur? Biri haqqında dediklərini eşitmisinizmi: “Tanrıdan bir mütəxəssis”, “bu peşə üçün doğdu”, “bu onun çağırışıdır”? Yəqin ki, müəyyən fəaliyyətlərə meyl olmalıdır. Psixikamızın xüsusiyyətlərini öyrənərək kimin mühəndis ola biləcəyini anlaya bilərsiniz …
Texniki bir universitetin aspirantı bundan sonra nə edəcəyini, harada və kimin yanında çalışacağını seçmək qarşısında qaldıqda tələbat alacağı və böyümə perspektivlərinə sahib bir yer tapmaq istəyir. Və qərar verəcəyi əsas sual, gələcəyini mühəndisliklə əlaqələndirib bağlamamasıdır. Bu məqalədə bu suallara cavab tapa bilərsiniz.
Mühəndis nədir? Müasir dünyada tələb olunan mühəndislər
Son illərdə mühəndis işçilərinə tələb artmaqdadır. Texnologiyanın inkişafı üçün ixtisaslı mütəxəssislər tələb olunur. Və bugünkü əmək bazarında bir çox sahədə səlahiyyətli mühəndis çatışmazlığı var. Buraya müxtəlif sənaye və elektronika, qida sənayesi, inşaat və kompüter texnologiyaları və daha çox şey daxildir.
Mühəndis kimdir və nə edir? Hər hansı bir məhsulun yaradılmasının demək olar ki, bütün mərhələlərini müşayiət edir. Dizaynlar, araşdırmalar, ixtiralar, dizaynlar. Hesablayır, planlaşdırır, hazırlıq işləri aparır. Testlər, ayıklamalar, komissiyalar. İzləyir, optimallaşdırır, dəyişdirir. Problemləri təhlil edir, düzəldir, izləyir və atır.
Hər mərhələdə məsələni məntiqi nöqtəyə gətirəcək bir mütəxəssis tələb olunur. İşçi lazımi hər şeylə təmin olunaraq yaxşı işləyən bir texnologiyaya uyğun olaraq davam etdirə bilsin. İstehlakçı - istənilən keyfiyyətli məhsulu uyğun keyfiyyətdə əldə etmək.
Yüksək sürət və rəqabət dünyasında yaşayırıq. Müasir sənayenin istənilən sahəsində optimal - ən səmərəli və qənaətli bir proses tələb olunur. Buna görə, bunu təmin edəcək birinə ehtiyacımız var - ixtisaslı, istedadlı mühəndis.
İstəsələr kimsə bu cür ola bilərmi? Hər hansı bir fitri qabiliyyət tələb olunur? Biri haqqında dediklərini eşitmisinizmi: “Tanrıdan bir mütəxəssis”, “bu peşə üçün doğdu”, “bu onun çağırışıdır”? Yəqin ki, müəyyən fəaliyyətlərə meyl olmalıdır. Psixikamızın xüsusiyyətlərini öyrənərək kimin mühəndis ola biləcəyini anlaya bilərsiniz. Yuri Burlanın "Sistem-vektor psixologiyası" təliminin materiallarına müraciət edək.
Mühəndis kimdir: bu peşə kimə uyğundur?
Mühəndis üçün hansı keyfiyyətlər vacibdir? Ümumi mənada mühəndislik nədir? Bu, bir şeyin inkişafı və daha da dəyişdirilməsi, təkmilləşdirilməsi, optimallaşdırılmasıdır (Latın dilindən ingenium - istedad, qabiliyyət, ixtiraçılıq). Texnoloji prosesin, metodologiyanın, sxemin, kompozisiyanın optimallaşdırılması - insanın səylərini, vaxtını və ya resurslarını daha səmərəli istifadəsi və səmərəli nəticə əldə etməsi üçün qənaət etməsi üçün lazım olan hər şey.
Buna görə mühəndisin psixikasında dəri vektorunun olması lazımdır. Ətrafdakı reallığı dəyişdirmək istəyi, mövcud vəsaitləri gələcək perspektivi ilə rasional xərcləmək dəri vektorudur.
Anal vektorun xüsusiyyətlərinin mövcudluğu çox miqdarda məlumatla yadda saxlamağa və işləməyə, müxtəlif məlumatları təhlil etməyə və sistemləşdirməyə imkan verir. Bilik və təcrübənin yığılması və ötürülməsi, təfərrüatlara diqqət və ən kiçik bir səhv və ya səhv hiss etmə qabiliyyəti də anal vektor sahibləri üçün xarakterikdir. Bu keyfiyyətlər, dəqiqlik və əzmkarlıq, işçi təlimi, yoxlamalar, hesabat vermək və s. Tələb edən zəhmətkeş bir iş ilə məşğul olan mühəndis üçün xüsusilə faydalı ola bilər.
Müasir dünyada səs vektoruna sahib olan mühəndislər xüsusilə tələb olunur. Zəruri problemlərin həllinə dərindən fokuslanmaq, yeni fikirlər yaratmaq və hədəflərə çatmaq üçün qeyri-adi yollar tapmaq bacarığı - inkişaf etmiş bir səs mühəndisi güclüdür.
Güclü bir mücərrəd ağıl və dünyanı tanımaq istəyi ilə davamlı mənalar axtarır, səbəb-nəticə əlaqələri, cavablar, adi gündəlikdən üstün bir şey. Bu, ona psixoloji cəhətdən zövq verir və elm, mühəndislik, yeni texnologiyalarla yanaşı yazı, musiqi, psixologiya ilə məşğul olmağa sövq edir - bunların hamısı dünya nizamını çox vaxt şüursuz olaraq tanıma cəhdləridir.
Psixikanın həcmi nə qədər böyükdürsə (və səs vektorunda ən böyükdürsə), bir insanın potensialı və buna görə istəkləri və istəkləri bir o qədər çoxdur. Nəticə daha çox nəzərə çarpır: həyata keçirildikdən sonra - həyatdan məmnunluq, içindəki yerdən, nailiyyətlərdən; həyata keçirilmirsə, ümidsizlik, laqeydlik və depressiyaya qədər olan digər mənfi hallar.
Yalnız dəri vektorunun daşıyıcısı, xüsusiyyətləri baxımından kifayət qədər inkişaf etmişsə, zamanla ayaqlaşaraq yaxşı bir mühəndis ola bilər. Dəri səsi bağının sahibi potensial bir parlaq mühəndis, ixtiraçı, kəşf edəndir. Vaxtı keçməyi bacaran. Və hər kəsi yeni bir inkişaf mərhələsinə köçürmək.
Buna görə dəri və səs vektorlu bir uşaq üçün edilə biləcək ən yaxşı şey, onun kimi birinin arasında potensialının artırılacağı bir riyaziyyat məktəbinə göndərilməsidir. İnkişaf nə qədər çox olarsa, həyata daha çox təsəvvür və nəticədə zövq verir. Ancaq böyüklər haqqında suallara qayıdın.
Mühəndis kimi çalışmağa dəyərmi?
İşə zəng etmək xoşbəxt bir həyatın vacib bir hissəsidir. Ən çox mühəndis vəzifəsinə getmək olub-olmadığına dair şübhə yaradan məqamları nəzərdən keçirin.
1. Mühəndis az qazanır.
Bir mütəxəssisin maaşı, ilk növbədə, onun səriştəsindən və peşəkarlığından asılıdır. İşəgötürən dəyərli bir işçini saxlamaqda maraqlıdır, ona görə də layiqincə ödəməyə hazırdır.
İkincisi, əmək haqqının səviyyəsi müəssisədəki vəziyyətdən asılı olaraq fərqlənir. Prestijli, inkişaf etməkdə olan bir yerdə daha çox pul ödəyirlər, amma əmrdən sifarişə ara verərək suda qaldıqları yerdə dayanan işçiləri maddi cəhətdən ciddi şəkildə maraqlandıra bilmirlər. Dünənki tələbə üçün karyeranın başlanğıcı olsa da, bu seçim təcrübə qazanmaq üçün tramplin kimi faydalı ola bilər.
Üçüncüsü, zehniyyətimiz şəxsi münasibətlər və simpatiyalara əsaslanan iş aparmaqla xarakterizə olunur. Bütün digər şeylər bərabərdirsə, xoşagəlməz, birdəfəlik bir insanın maaş artımı və ya mükafat alması, hətta artım təklif etməsi ehtimalı daha yüksəkdir.
2. Mühəndis olmaq prestijli deyil.
Bu açıqlama böyük ölçüdə eyni maaşa görədir. Ancaq bəzi insanların şüurunda "bir fabrikdə mühəndis olaraq çalışmanın" uğurlu bir insanın çalışmalı olduğu bir şey olmadığına dair bir inam da var.
Bəlkə də postsovet dövrünün əks-sədaları var ki, bütün ölkədə tədqiqat və istehsal müəssisələri bir-birinin ardınca çökdü. Arxasında çoxlu tədqiqat işləri, patentləri, ixtiraları, həsəd apardığı iş müddəti, elmi dərəcələri olan dünənki korifeylər yalnız özlərini qidalandırmaq üçün hər tərəfə getmək məcburiyyətində qaldılar.
İndi vaxt deyil. Texnologiyalar sıçrayışla inkişaf edir və böyük tələbata və hörmətə malik olan ixtisaslı mühəndislərdir.
3. Mühəndis qadın olmayan bir peşədir.
Kişilərin əsasən mühəndisliklə məşğul olduqları günlər çoxdan keçib. İddialara görə, texniki sənayedə xanımlar eyni səviyyədə başa düşə bilmirlər. Mühəndislik peşələrinə meyl cinsiyyətdən deyil, düşüncə növündən, zəkanın səviyyəsindən və şəxsi maraqlarından asılıdır. Səs vektorlu qadınlar kişilərdən az deyil. Və eyni nəticələri əldə edə bilirlər.
İşəgötürənin özü bir qız işə götürmək istəməməsi başqa bir şeydir: evlilikdən sıçrayacaq, analıq məzuniyyətinə çıxacaq, sonra uşaqlar ilə daimi xəstəlik məzuniyyəti var … Hələ də belə hallar var. Bununla birlikdə, şirkət yaxşı bir işçi ilə maraqlanırsa və özünüzü belə göstərsəniz, cinsindən və yaşından asılı olmayaraq problemlər yaranmaz.
4. Mühəndis təcrübəsiz qəbul olunmur.
Gənc mütəxəssislər arasında təcrübə çatışmazlığı çox vaxt istənilən vəzifədə işləməyə mane olur. Aydın məsələdir ki, işəgötürən sıfırdan təhsil almalı olmayan işçiləri işə götürmək istəyir. Bəzi hallarda bu bir prinsip məsələsidir. Ancaq ümumiyyətlə, menecer, xoşuna gəlsə, işləmək potensialı və istəyi nəzərə çarpsa, təcrübəsiz bir mütəxəssis heyətinə qəbul etməyə hazırdır.
Və sonra, hətta təcrübəli bir işçi, yeni bir vəzifə üçün müraciət edərkən bir şey öyrənir, məsələnin gedişatına girir, iş prosesinin müxtəlif xüsusiyyətlərini araşdırır, həmkarlarının köməyinə də ehtiyac duyur. Mühəndislik təhsili almış bir insan, lazımlı məlumatlarla necə işləyəcəyini və problemlərin həll yollarını tapmağı bildiyinə görə dəyərlidir.
Özünüzü mühəndis kimi sınamağa dəyər olub-olmadığını, yalnız seçimlərinizə və bacarıqlarınıza görə özünüz qərar verə bilərsiniz.
Məzun necə işə düzələ bilər
Yenə də təcrübə yoxdursa, işə götürülməyiniz üçün potensial bir işəgötürənlə necə davranmalısınız? Universitet məzunları necə iş tapır?
Əlbətdə ki, oxuduğum müddətdə müəssisələrlə əlaqə qurduğum zaman yaxşıdır: sənaye təcrübəsi, müddətli işlər və tezislər yazarkən məsləhətləşmələr. Tez-tez müəssisələrin özləri istedadlı gənclərin axını ilə maraqlanır və təhsil müəssisələri ilə fəal şəkildə qarşılıqlı əlaqə qurur, yüksək səviyyəli tələbələri part-time işə götürürlər.
Ali təhsil müəssisələrində adətən müvafiq müəssisələr və vakansiyalar barədə məlumatlar olur. Və İnternetdə əksər təşkilatlar üçün lazımlı məlumatları tapmaq çətin olmayacaq.
Müsahibə və sınaq müddəti üçün vacib olan bəzi tövsiyələr:
- İnsanlarla ünsiyyət qurma bacarığı. Bunu etmək üçün danışan və şirkətin ruhu olmaq lazım deyil. Yeri gəlmişkən, bu səs mütəxəssisləri üçün ümumiyyətlə yaddır. Söhbət həmsöhbəti üzərində cəmləşdirmək, dəyərlərini və istəklərini başa düşmək bacarığından gedir ki, onunla eyni dildə danışması mənalı olur. Bizi anlayan, düşündüyü və bizim kimi danışanlara həmişə şüursuz bir simpatiya hiss edirik.
- Yaxşı daxili vəziyyət. Tutqun, hirsli, depressiyalı bir mütəxəssisin, çox bacarıqlı olsa da, daha az istedadlı, lakin xoş bir insana üstünlük vermə ehtimalı azdır. Müsbət daxili hisslər keçirənlərə xoş gələn və xoşagəlməzliyi və narazılığını onlara ötürməyən digər insanlar arasında bir komandada çalışırıq.
- Ümumi inkişaf səviyyəsi. Bu, yalnız seçilmiş peşədəki savadlılığa aid deyil. Məsələ fitri keyfiyyətlərin inkişaf dərəcəsidir. Fəaliyyətlərinizdə nə qədər aça biləcəyinizi, nəyə nail olacağınızı müəyyənləşdirən odur. Nümunə olaraq - dəri vektorundakı intizam, anal vektorda izləmə qabiliyyəti və ya səs vektorunda konsentrə olma qabiliyyəti. Buna görə güclü və zəif tərəflərini bilərək xüsusiyyətlərinizi ən yaxşı şəkildə göstərməyə çalışın.
- Dəyişən bir gerçəklikdə məlumatla işləmək bacarığı. Dünya sürətlə dəyişir və texnologiyalar inkişaf edir. Bəzi peşələr unudulmağa gedir, bəziləri isə bu günə qədər bilinməyən kimi görünür. On il ərzində əmək bazarı xəyalımıza belə gətirmədiyimiz sahələr üzrə mütəxəssislər üçün tələb oluna bilər. Təhsil yalnız şagirdlərin başlarına qoyduqları konkret biliklər deyil. Daha çox dərəcədə bu, yeni sinir əlaqələrinin inkişafı, bilikləri qəbul etmək və tətbiq etmək bacarıqlarının inkişafıdır. Həyatla ayaqlaşmağı öyrənməyi öyrənin.
Xülasə edək. Özünüzü bilmək, xüsusiyyətləriniz nəyə güclü ola biləcəyinizi müəyyənləşdirməyə və nəticələrə daha tez nail olmağa kömək edir. Eyni bilik, mümkün problemlərin diaqnozunu və müvafiq olaraq onların aradan qaldırılmasını təmin edir. Bu, ən yaxşı tərəflərinizi göstərməyə, yaxşı bir psixoloji və emosional vəziyyətdə olmağınıza kömək edir - ətrafdakılar bu cür insanlarla daha istəkli qarşılıqlı əlaqə qurur. Ətrafınızdakıların xüsusiyyətlərini anlamaq da uğurlu iş üçün vacibdir.
Alınan təhsil ilə tamamlanan fitri qabiliyyətlərinizi tətbiq etmək bacarığınız, fəaliyyətinizin mövzusunu yaxşılaşdırmaq, mahiyyətə çatmaq istəyi - bu sizi dəyərli bir mütəxəssis edir.
İşimizə uyğun işləmək, faydalı və tələbkar hiss etmək, potensialımızı reallaşdırmaq və ətrafdakı dünyanı tanımaq bacarığı bizi çox xoşbəxt edir. Yuri Burlanın "Sistem-vektor psixologiyası" təliminin pulsuz onlayn mühazirələrində daha çox məlumat əldə edin. Reallığı dəyişdirməyə çalışın. Axı yaxşılığa doğru dəyişikliklər etmirsə kim mühəndisdir?
