Xəyalınızdakı iş üçün necə görüşmək olar. Hissə 1
Müşahidələrimizə görə, işdən zövq alan insanlar, insanlarla müsahibə apararkən ən uğurludurlar. İnsan işindən həzz ala bildikdə, işəgötürəni asanlıqla buna inandırır.
Və bu ilk işdirsə və insanın bunu bəyənib bəyənməyəcəyi hələ bəlli deyilsə? Yoxsa əvvəllər mənfi bir təcrübə yaşamısınız - işdə heç bir nəticə alınmadı?
İş axtarır? Bir müsahibədən necə uğurla keçəcəyinizi merak edirsiniz?
3200 nəfərlik bir şirkətdə İK Direktoru vəzifəsində çalışıram. Hər ay həmkarlarımla birlikdə Rusiyanın müxtəlif şəhərlərində 100-dən 150-dək işçi çalışırıq. Şirkətdə ildə 10.000 müsahibə olur.
Təcrübəli bir işəgötürən və sistem-vektor psixoloqu olaraq sizə necə bir müsahibədən düzgün keçə biləcəyinizi deyə bilərəm. Həqiqi bir mütəxəssis olacağınız bir iş seçməyinizə kömək edə bilərəm, potensialınızı maksimum dərəcədə artıra biləcəksiniz.
Necə düzgün bir işə düzəlmək olar və işəgötürənin qərarı nədən asılıdır
Müsahibə almaq üçün standart qaydalar mövcuddur. Hər hansı bir işə qəbul edən şəxs sizə rəhbərlərin müsahibələrdə hansı sualları verdiyini və hansı cavabları eşitmək istədiklərini söyləyə biləcəkdir.
Bununla birlikdə, praktikada tez-tez namizədin bütün suallara düzgün cavab verdiyi, lakin rədd edildiyi hallar olur. Niyə? “Sezgi”, “bacarıq”, “altıncı hiss”, “çuyka” - “Sistem-vektor psixologiyası” təlimi ilə tanış olmayan işə qəbul edənlər bunu belə izah edirlər.
Əks vəziyyət də olur - rəsmi meyarlara görə namizəd uyğun deyil, ancaq müsahibəni qazana bildiyi üçün işə götürülür. İşə götürən şəxs ilk növbədə bir şəxs haqqında subyektiv təəssüratına diqqət yetirir.
Şirkətimizdə namizədlərin qiymətləndirilməsi üçün obyektiv metodologiyadan - Yuri Burlanın "Sistem-vektor psixologiyası" təlimindən istifadə edirik. Söhbətin ilk beş dəqiqəsində hər bir insanın bacarıq və çatışmazlıqlarını, istedadlarını və potensialını dəqiq müəyyənləşdirməyə imkan verir. Bir telefon görüşməsi olsa belə.
Bu yazıda, işin bütün xarici, rəsmi tərəflərinə uyğun gəlmək üçün bir reportajda necə davranmalı olduğumu izah edəcəyəm. Və ən əsası, səni işə götürüb-etməyəcəkləri qərarına bağlı olan insanı necə düzgün bir şəkildə təsirləndirmək olar.
İş = sevgi
Müşahidələrimizə görə, işdən zövq alan insanlar, insanlarla müsahibə apararkən ən uğurludurlar. Bir insan işindən həzz ala bildikdə, işəgötürəni asanlıqla buna inandırır.
Və bu ilk işdirsə və insanın bunu bəyənib bəyənməyəcəyi hələ bəlli deyilsə? Yoxsa əvvəllər mənfi bir təcrübə yaşamısınız - işdə heç bir nəticə alınmadı?
Əminliklə “Bu işi bəyənirəm” deyə bilmirsinizsə, müsahibədə sizin üçün çətin olacaq. Bu vəziyyətdə əvvəlcə anlamaq daha yaxşıdır - həqiqətən nə istəyirsiniz?
Seçim sualı artıq bir problem deyilsə, xəyalda bir işə düzəlmək üçün necə bir reportaj alacağınızı göstərəcəyik.
Necə düzgün bir işə düzəlmək olar
Sizi müvəffəqiyyətə aparacaq yalnız üç şey var:
- bir iş görüşməsi üçün səlahiyyətli hazırlıq;
- müsahibədə nə deyəcəyini başa düşmək;
- iş axtarışı mərhələsində daxili vəziyyətiniz.
Hər bir maddəni ətraflı nəzərdən keçirək.
Müsahibə üçün dəvət aldınız? Hazırlamaq lazımdır
1. Düzgün tərcümeyi-hal
İlk dəfə bir CV yazırsınızsa, İnternetdəki hər hansı bir şablonu əsas götürün və məlumatlarınızı doldurun. Eyni zamanda, işəgötürənin sizdən hansı məlumatları gözlədiyini və nəyin artıq olacağını düşünün.
Dəyərin vaxta qənaət, sürət, səmərəlilik və nəticələrə yönəlmə olduğu cəmiyyətin inkişafının dəri mərhələsində yaşayırıq.
Menecerinizin vaxtına qənaət edin - özünüz barədə yalnız vacib faktları yazın:
- vəzifə tələblərini öyrənmək və tələb olunan bacarıq və bacarıqlardan hansına sahib olduğunuzu göstərmək. Bir şey bilmirsinizsə, sadəcə yazın - “Məndə CorelDRAW yoxdur”. Bu bacarıqları əldə etməyə hazır olduğunuzu bildirin - "yaxın gələcəkdə öyrənməyə hazırıq" (əlbəttə ki, bu doğrudursa).
- əvvəlki işdəki (işdəki) nailiyyətlərinizi sadalayın. Yalnız nəticələri bildirin. İştirak etdiyiniz proseslər deyil, bacardığınız nədir. "Etdi" yox, "etdiniz". Ən əhəmiyyətsiz nəticələr belə "bacarığı başa vurmağa vaxt tapmadı, ancaq çətin müştərilərlə işləməyi öyrəndi" işəgötürən üçün "bir layihə üzərində işləmə, proqramda işləməyi öyrənmək, hesabatlar hazırlamaq" şərhindən daha maraqlıdır. Nəticələri rəqəmlərlə göstərmək ən yaxşısıdır: “satış nöqtəsinin dövriyyəsini bir əvvəlki ilə nisbətən 60% artırmaq”, “ofis ehtiyacları üçün kağız istehlakını yarıya qədər azaltmaq”, “üç işçini 1C proqramında işləmək üçün öyrətmək”. Bu işəgötürənə yalnız "işə getmək" deyil, nəticələrə yönəldiyinizə inam aşılayacaqdır.
Digər bir məqam yaxşı yazılmış bir tərcümeyi-halın bir səhifəyə sığmasıdır.
2. Bir iş görüşməsi üçün necə geyinmək olar
Nə rahat hiss edirsən geyin! Gözəl və zərif olan dəri vektoru namizədləri iş kostyumlarını, sıx uyğun köynəkləri və dar ayaqqabıları seçirlər. Anal vektorlu insanlar üçün qeyri-adi bir şəkil kopyalamaq istəyi çox vaxt uğursuzluğun səbəbidir. Namizəd müsahibəyə diqqət yetirmək, sualları araşdırmaq və onlara dəqiq cavablar vermək əvəzinə, yalnız bir şeyi xəyal edir - dar paltarların "qabığı" ndan tez qurtulmaq və sevimli xalatını və terliklərini geyinmək.
Bir işə götürən sizin üçün bir iş görüşməsi planlaşdırarkən, sual verin - şirkətdə hansı geyim qaydaları qəbul olunur. Bəlkə də cins şalvar və sevdiyiniz kareli köynək yaxşıdır. Ən sərt ofis geyim kodu belə rahat şalvar, yumşaq mokasen və geniş bir köynək seçməyinizə imkan verəcəkdir.
3. Müsahibə zamanı gözmuncuğu yoxdur
Mənim təcrübəmdə insanların mövhumatçılığa meylli olduqları üçün işəgötürənlə görüşməkdən imtina etdikləri hallar olub. Uğurlar gətirən evdə unudulmuş bir gözmuncuğu, yolu keçən bir qara pişik, bürclərə görə pis bir gün - bütün bunlar avtomatik olaraq onları işləmək şanslarından məhrum etdi. Axı sabah onlar da bir müştəri və ya ortağı ilə görüşə gələ bilməzlər. Bu davranış qorxu içində görmə vektoru olan bir insana xasdır. Əgər bu sizin haqqınızdadırsa, həyata müdaxilə edən yalançı münasibətlərdən qurtulmağa kömək edəcək məqaləni oxuyun.
4. Ana evdə qalmalıdır
Müsahibə necə gedir? Yalnız fərdi olaraq. İşə götürən və ya menecerlə təkbətək.
Anal vektorlu gənclər var ki, anaları ilə təbii əlaqələri böyüdükdən sonra da çox yaxın qalır. Əlbətdə ki, sevilən birisi çox narahatdır, uşağına iş tapmaqda dəstək olmağa çalışır. Bir ana yalnız necə düzgün bir işə düzəlmək barədə məsləhət vermir, həm də oğlu ilə bir reportaj üçün gəldikdə, bu işəgötürən tərəfindən infantilizm, müstəqillik olmaması kimi qəbul edilir. Bu, iş tapmaq şansını ləğv edir.
Ana maşında qala bilər və ya parkda yaxın gəzə bilərmi? Evdə sizi tortlu gözləməsinə icazə versəniz yaxşıdır. İclas uzana bilər, əsəbi hiss edəcək və işəgötürənlə müsahibənizdə necə davranacağınıza diqqət yetirə bilməyəcəksiniz.
Bu qayda uşaqlı analara, evli cütlüklərə və dəstək qrupundan olan bütün digər qohumlara da aiddir - namizəd müsahibəyə tək gəlməlidir.
Bir reportajda necə davranmalısınız
İş üçün müsahibə apararkən menecerlər hansı sualları verirlər? Onlara necə düzgün cavab vermək olar?
1. Vəzifə uyğunluğu barədə suallar
Müsahibədə işəgötürən sizin bilik, bacarıq və bacarıqlarınızın bu işdə tələb olunanlara uyğun olub olmadığını anlamaq istəyir. Suallar bu yazışmanın müəyyənləşdirilməsinə yönəldiləcəkdir. Bir şey bilmirsinizsə, ancaq mənimsəyə bilirsinizsə, işəgötürən sizin lehinizə qərar verə bilər. Ancaq yalnız bu fəaliyyət üçün istək və meylinizi hiss etsəniz.
Larisa İK mütəxəssisi vəzifəsi üçün görüşdü. Əvvəlki təcrübəm yox idi - bir səyahət şirkətində mütəxəssis kimi çalışdım. Çöldən dərhal dedi - Mən bir şey edə bilmərəm, amma həqiqətən bu vəzifədə çalışmaq istəyirəm. Əmək Məcəlləsi ilə yuxuya gedirəm, tamamilə araşdırdım, qaydaları mənimsəməyə hazıram.
Sistem-vektor yanaşması sayəsində, vektorların anal-vizual bağına sahib bir insanın həqiqətən bu işə qadir olduğunu başa düşdük. Qısa bir təlimdən sonra şirkət yalnız səlahiyyətli bir kadr zabiti deyil, həm də insanlara laqeyd olmayan, hər bir işçiyə kömək etmək istəyən bir mütəxəssis aldı. Larisa təqaüdə çıxmazdan əvvəl 11 il şirkətdə çalışdı.
Müsahibədən necə uğurla keçmək olar? Həmsöhbətinizə odaklanın, diqqətlə dinləyin və yalnız qoyulan suala cavab verin - aydın və düzgün.
Anal vektorlu insanlar bir sualdan digərinə sürətlə keçməkdə çətinlik çəkirlər. Lazım gələrsə, "mənə bir-iki dəqiqə vaxt verin, cavabımı formalaşdıracağam" düşünməyə vaxt ayırın. Kənara getməməyə, kənar mövzularda düşünməməyə çalışın. Sualı unutmayın və cavablandırın.
2. Keçmiş təcrübələr haqqında suallar
Nəticə yönümlü olduğunuzu işəgötürənin başa düşməsinə kömək edin.
Menecer sizi işə götürərək nə əldə edəcəyini bilmək istəyir. Düzgün seçim etməsinə kömək edin. Ən yaxşı kassir olacağınıza əminsinizmi? Buna görə “analıq məzuniyyətində keçirdiyim üç il ərzində stresə qarşı müqavimət, eyni zamanda bir neçə işi görmək və ən çətin vəziyyətdə belə ruhdan düşməmək qabiliyyəti qazandım. Əminəm ki, bu bacarıqlarım müştərilərə tez bir zamanda xidmət göstərməyə və ən çətin müştərilərlə belə səmimi davranmağa imkan verəcəkdir. " Başqa bir cavabla müqayisə edin: "Son üç ildə uşağımla birlikdə evdəyəm." Bu qadınlardan hansının işə qəbul olunacağını düşünürsən?
3. Digər suallar
Müsahibələrdə səmimi olmalısan. İşəgötürənin suallarını necə düzgün cavablandırmaq olar? Ürəkdən cavab verin. İşəgötürənlər tez-tez sualın əslində sınaqdan keçirdiyi mövzudan tamamilə uzaq olduğu hiylədən istifadə edirlər. Ləyaqətinizi bəzəmək istəyi sizə qarşı oynaya bilər. Tez-tez sualların doğruluğunu yoxlayır. Keçməsəniz, işə düzəlmək şansınız azdır. Suallar "heç işə gecikmisiniz?" ya da "heç yalan danışmısan?" dəqiqlik və məsuliyyət deyil, səmimiyyətiniz ölçülür. 20 illik iş təcrübəsi olan bir insanın bir müddət gecikməsi olduğu aydındır. Bizim az birimiz bu günə qədər heç nəyi gizlətməmişik.
4. İndi suallarınız
Onlardan soruşmaqdan çəkinməyin! Müsahibəni düzgün əldə etmək, işin sizin üçün uyğun olduğundan əmin olmaq qədər vacib deyil. Bu işi edərək bacarıqlarınızı maksimum dərəcədə artıra biləcəksinizmi?
Özünüzü və başqalarını dəri vektorunda təşkil etmək istəyinizi reallaşdıraraq karyera pilləkənlərini yüksəldəcəksinizmi? Təcrübəsiz həmkarlarınıza bir mentor olmaq və anal vektorda yeni başlayanlar öyrətmək istəyinizi həyata keçirmək imkanı verəcəkmi? Vizual vektorda onlarla isti emosional münasibətlər quraraq digər insanlara qayğı göstərə biləcəksinizmi? Yoxsa diqqət - səslə? Sizin üçün vacib olanı başa düşdüyünüz zaman, bunu bir müsahibədə aydınlaşdıra və iş seçimində səhv etməməlisiniz.
Müsahibənin necə aparılacağına və buna necə hazırlaşacağımıza baxdıq.
Ən vacib hissə qalır - psixoloji. Təcrübəsi olmayan namizədlərin müvəffəqiyyətlə görüşdüyünü və işə götürüldüyünü və ideal təcrübəsi olan insanlardan imtina edilə biləcəyini izah edəcəkdir. Bir insanın daxili vəziyyətini və işəgötürəndə necə xoş təəssürat yaratmağı müəyyənləşdirir, ikinci hissədə oxuyun.
Hissə 2. Müsahibədən necə keçmək olar: zehni münasibət vacibdir
